İşverene Sadece Haber Vererek Yıllık İzin Kullanılabilir mi?

Yargı içtihatlarında benimsendiği üzere yıllık izin zamanını belirlemek işverenin yönetim hakkı kapsamında olup, işverence izinli sayılmadığı sürece yıllık iznini kullandığını belirterek işyerine gelmemesi devamsızlık halini oluşturacaktır.

*Yargıtay 22.Hukuk Dairesi 2012/26496 Esas, 2013/22488 Karar