İşçiye Karşı Gerçekleştirilen Uyarı ve İhtarlar Nasıl Olmalı?

1. Uyarı ve/veya ihtar işçiyi ciddi bir şekilde uyarmalı,

2. Açıkça ortaya konan kusurlu davranışını tekrarlamamasını talep etmeli,

3. Kusurlu davranışının tekrarı halinde, iş ilişkisinin mevcudiyeti ve içeriği açısından aleyhe birtakım sonuçların doğacağı tehdidinde bulunmalıdır.

İş sözleşmesinin işçinin davranışı nedeniyle geçerli bir şekilde feshedilebilmesi için, işçinin kendisine verilen ihtardan sonra bir defa daha yükümlülüğünü ihlal teşkil eden davranışta bulunması gerekir.

 *Yargıtay 9. Hukuk Dairesi Esas: 2018/8724 Karar: 2018/18974