İşçi İş Yapmayı Reddedebilir mi?

6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu 13. Maddesi Çalışmaktan Kaçınma Hakkını düzenlemektedir.

İlgili Kanun maddesine göre işçi ciddi ve yakın bir tehlike ile karşı karşıya olduğu ve tehlikenin önlenemez olduğu durumlarda işyerini veya tehlikeli bölgeyi terk etme hakkı vardır. Bir başka deyişle, işçinin ciddi ve yakın tehlikenin önlenemez olduğu durumlarda çalışmaktan kaçınma hakkı bulunmaktadır. İşçilerin bu hareketlerinden dolayı haklarının kısıtlanamayacağı da yine aynı maddenin devamında düzenlenmiştir.

İşçinin iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabileceği bir diğer durum ise 4857 sayılı İş Kanunu’nun 34.maddesinde düzenlenmiştir.

İlgili Kanun maddesine göre ücreti ödeme gününden itibaren yirmi gün içinde mücbir bir neden dışında ödenmeyen işçi, iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir.